中国小康网讯 记者刘彦华 今天的未企世界，跨界互联、业进平台共创在不断发生，化新花蒲新的径论坛商业生态系统也在持续构建。究其本质，举行坚起“共生”正在成为变化发展的陈春大方向。4月18日下午，把脉由中信集团、共生北京大学国家发展研究院主办的时代“未来企业进化新路径”主题论坛在北京大学举行，北京大学王宽诚讲席教授、未企国发院BiMBA商学院院长陈春花老师，业进中信改革发展研究基金会副理事长、化新花蒲北大国发院EMBA2001级校友蒲坚等共同出席活动并演讲，径论坛探寻变革时代的举行坚起组织管理之道。
活动由《财经》杂志执行主编何刚主持，陈春多家媒体和数百名读者一起参与，同时还有北大国发院朗润学堂，知室，网易新闻等多个平台直播。
陈春花：开放边界，共同成长是未来领先企业的核心特征
过去6年间，陈春花教授带领研究团队走访众多企业，基于对中国商业实践的长期观察与思考，陈春花在其新作《共生：未来企业组织进化新路径》中倡导建设“共生型组织”。
陈春花表示，在个体价值崛起，组织边界模糊的今天，连接比拥有更重要，协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是领先企业的核心特征。面向未来，“共生”将成为企业组织的进化路径。
她认为，从组织维度看，互联网时代至少有有三个显著的变化：深度关联而又表面无序的市场；没有注定成功的金科玉律，核心竞争力无法形成壁垒；无法预知的新挑战。当面对这三个根本性的问题，就势必需要一个新的组织形态来回答。基于此，陈春花提出了“共生型组织”的概念。
面对这些新挑战，企业在未来就要要从认知上做出调整，包括互为主体性、整体多利性、柔韧灵活性等。在具体的执行上，要打破员工的边界和顾客的边界，寻求不可被替代的优势等，这样才能在 “共生”体系当中生存和发展。
(责任编辑：焦点)
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